1 貧困をなくそう
- 奨学金返還支援制度
当社の将来を担う若手社員の経済的、心理的不安を軽減させることを目的として支援している。 - 住宅手当の充実
若手社員の給与における家賃負担の軽減を目的とした手当を定めている。 - 障がい者の自立支援
障がい者の積極的な雇用や自立支援のため特定非営利法人等から物品の調達を行っている。
2 飢饉をゼロに
- 農業インフラへの整備を通して、持続可能な農業を推進している。
- 社員の食生活の改善
社員の栄養状態の改善を図るため、特定非営利活動法人を活用し社内で軽食を販売している。また、自動販売機会社と連携し、販売機に健康飲料を導入している。
3 すべての人に健康と福祉を
- 健康経営優良法人、ふくしま健康経営優良事業所の認定
従業員に対し、積極的な健康増進の取り組みを行い、働く世代への健康づくりに取り組んでいる。 - 献血活動（年2回）
毎年、2回会社へ献血バスが訪れ、数十名の社員が献血を実施している。 - 人間ドック・健康診断の実施
社員の健康状態を検査するべく、年に一回人間ドックを実施している。 - インフルエンザ予防接種
年に一回、健康診断時期に合わせて全社員に予防接種を実施している。 - ストレスチェックの実施
年に一回、社員のストレス状態を確認するため、ストレスチェックを実施している。 - 協会けんぽと連携した社員の健康課題への取り組み
- 熱中症ゼロを目指した対策の徹底
水分補給のためのドリンクや塩飴などを社員へ提供している。
4 質の高い教育をみんなに
- 外部講義
より多くの学生に“建設コンサルタント”の魅力を伝えるため、学校へ出向き、特別授業を実施している。 - インターンシップの受入れ
- 社員による講習会の実施
- 外部講師を招いての講習会
- 積極的なWEB講習会への参加
- 福島県教育委員会より、「家庭教育応援企業」の認証を受け、家庭教育の充実に向けた職場環境づくりと地域の家庭教育を推進している。
5 ジェンダー平等を実現しよう
- 女性活躍推進企業の認定
- 性別によらない、昇進・昇給の体制づくり
7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
- ハイブリッド車の導入
- 蛍光灯からLED照明への取り換えを実施
8 働きがいも経済成長も
- ワークライフバランスの促進
- 永年勤続者表彰（25年、35年）
- 毎週水曜日ノー残業デーの継続・周知
9 産業と技術革新の基盤をつくろう
- UAVレーザー、MMSなどICT機器を活用し作業の効率化を図っている。
- 地域に根付き、質が高く持続可能かつ強靭なインフラ整備を提案・実施している。
11 住み続けられるまちづくりを
- 多発する大規模自然災害に対する防災・減災や老朽化した土木施設の維持管理メンテナンスへの取組みを強化している。
- 河川整備、雨水幹線整備、排水路整備 近年頻発する大雨による洪水などの自然災害に備えて、側溝や雨水幹線、河川の整備の設計に携わっている。
- 防災緑地や調整池・遊水地整備などの防災・減災・国土強靭化事業を通して、持続可能な災害につよい地域づくりに貢献している。
12 つくる責任つかう責任
- ゴミの分別、ゴミの減量に取り組んでいる。
13 気候変動に具体的な対策を
- ISO14001を取得し、用紙購入量、電気使用量、水道使用量、燃料（ガソリン・軽油）、可燃物排出量を数値化して把握し、使用量削減に務めている。
15 陸の豊かさも守ろう
- 公園緑化や多自然型河川などのインフラ整備を通して、自然との共生社会に寄与している。
- 環境への影響力を極力減らすべく、多種多様な生態系に配慮することにより環境保全に貢献している。
- グリーンインフラの推進により、「国土の適切な管理」「安心・安全で持続可能な国土」「人口減少・高齢化に対応した持続可能な地域社会の形成」に向けて取り組んでいる